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詳細資料ISBN：9787543223585 規格：432頁 / 普通級/ 1-1 出版地：大陸 內容簡介全書共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國際組織行為學的相關理論知識；第二部分為17個案例，幫助學生更好地掌握分析技巧；第三部分為15個操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問題，讓學生能更好地理論聯系實際，加強知識的融會貫通。 第二版的其主題包括解釋跨文化中人員行為異同的人類學理論，工作激勵和領導力的觀點比較，以及從研究實踐問題中得出的結論，比如外派員工的選拔和文化多元的虛擬團隊的管理技巧。 與第一版相比，第二版的新內容主要包括組織承諾、組織公正、工作家庭沖突等新章節，普遍人類行為、全球人口遷移中的變化等新主題，世界觀調查、基於全球平台的跨文化領導力研究等新研究。 此外，第二版還包含了11個新案例，涵蓋了組織行為學的所有模塊，每章章后還附有精選的公司及相應內容的網站，學生可登錄來學習更多關於重要主題的內容。 安妮·瑪麗·弗朗西斯科，（范詩琦）美國俄亥俄州立大學工業組織心理學博士，曾先后任教於佩斯大學、香港科技大學、阿拉斯加大學費爾班克斯分校、香港中文大學和田納西大學。現任香港浸會大學管理系副教授、人力資源管理專業課程統籌主任。 巴里·艾倫·戈爾德美國哥倫比亞大學社會學和教育學博士，現任佩斯大學盧賓商學院副教授，主要講授國際組織行為學、管理理論和技巧，以及組織變革等課程。顧琴軒上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、博士生導師，上海交大人力資源管理研究所副所長。中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長、上海市勞動學會理事，美國管理學術學會（AOM）會員。 |
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資料來源：博客來 |
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